بسمه تعالي

جمهوري اسلامي ايران

وزارت كار و امور اجتماعي

فصل اول

ماده 1 - در اجراي ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و بمنظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء و تحقق اهداف ذيل كه متضمن اهداف جامعه نيز ميباشد ، انجمن صنفي كارشناسان نساج استان اصفهان تشكيل ميگردد :
1-1- ايجاد يك تشكل منسجم و همگون از كارشناسان نساج كه علاقمند به برطرف كردن مشكلات صنعت نساجي و اعتلاي آن تحت تعاليم غني و سازنده اسلامي باشند .
1-2- ارائه خدمات فني – تخصصي به كارخانجات نساجي مستقر در استان و ايجاد زمينه و بستر همكاري بيشتر بين دانشگاه و صنعت بهمراه آشنا نمودن كارشناسان با عقايد تخصصي همديگر .
1-3- شناسائي تنگناها و موانع ايجاد شده بر سر راه اين صنعت و ارائه راهكارهاي منطقي و كارشناسانه به مسئولين ذيربط براي برطرف كردن آنها .
1-4- ارتقاء كمي و كيفي محصولات از طريق مشاوره و راهنمائي به مسئولين واحدهاي توليدي .
1-5- عرضه خدمات مديريتي از طريق ارائه پيشنهادات به مديران ستادي و اجرائي صنايع نساجي .
1-6- شناسائي بازارهاي هدف داخلي وخارجي ومعرفي آنهابه واحدهاي ذيربط .
1-7- شناسائي شيوه هاي مدرن و پيشرفته توليدي از طريق ارتباط با مراكز تحقيقاتي و آموزشي معتبر داخلي و خارجي ،1-8- ترجمه و نشر و توسعه آنها به مراكز توليدي مستقر در استان .
1-9- اصلاح روشهاي توليدي غيراصولي و منسوخ شده و غيراقتصادي .




1-10- گسترش فرهنگ تحقيقات و نوآوري در صنعت متناسب با نياز جامعه و مصرف كنندگان .
1-11- توسعه انديشه بازارگرائي بجاي توليدگرائي و در واقع هدايت توليدكنندگان به توليد هوشمندانه .
1-12- ايجاد مراكز تحقيقاتي و آموزشي با استفاده از امكانات موجود براي استفاده از نتايج تحقيقات و دستاوردهاي محققين و پژوهشگران داخلي و خارجي .
1-13- انعكاس موانع و مشكلات مبتلا به صنعت نساجي به مسئولين و مديران ارشد جامعه و قانونگذاران بمنظور اصلاح ضوابط و قوانين كار و ارائه پيشنهادات سازنده و كارشناسانه براي جايگزين آنها .
1-14- تشويق هم ميهنان به مصرف منسوجات داخلي وبرشمردن مزاياي آن از طريق رسانه هاي جمعي،1-15- و انتشار نشريه ماهانه براي تحقق اهداف انجمن .
1-16- بهينه سازي روابط كارگر و كارفرما در جهت نيل به اهداف فوق .

*****

در صورت تحقق نسبي اهداف فوق ، كارخانجات داخلي به دوران رونق و شكوفائي رسيده و بياري خداوند متعال موجب توسعه اشتغال در رده هاي كارگري و كارشناسي اين رشته پراشتعال فراهم گشته و علاه بر رونق اقتصادي باعث رفع معضلات اجتماعي نيز خواهد شد و حفظ و توسعه اشتغال را در جامعه به ارمغان خواهد آورد .

ماده 2 - نام انجمن صنفي : انجمن صنفي كارشناسان نساج استان اصفهان .
ماده 3 - مركز اصلي و حوزه فعاليت :
مركز اصلي شركت بصورت موقت شركت ملي ريسباف و حوزه فعاليت آن استان اصفهان ميباشد . مجمع به هيئت مديره اختيار داد كه پس از تعيين محل مناسب مركز اصلي شركت را با تصويب هيئت مديره تغيير دهند .
ماده 4 - عضويت در انجمن صنفي كارشناسان نساج استان اصفهان براساس تبصره ماده ( 2 ) آئين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظائف و اختيارات و چگونگي عملكرد انجمنهاي صنفي و كانونهاي مربوطه موضوع ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران صنعت مورد اشتغال اعضاء ، بشرح مندرج در فصل دوم ميباشد .

 

فصل دوم
شرايط عضويت و منابع مالي
 

ماده 5 – عضويت كليه كارشناسان نساج واجد شرايط در انجمن صنفي آزاد است و هيچكس را نميتوان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع كرد .
ماده 6 - شرايط عضويت :
-6-1- داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران
-6-2- متدين به يكي از اديان رسمي كشور
-6-3- داشتن حداقل 22 سال تمام
-6-4- قبولي و تعهد و علاقمندي به اجراي مقررات اساسنامه و مفاد آن
-6-5- فارغ التحصيل شاخه هاي مختلف نساجي از دانشگاههاي داخلي و يا معتبر خارجي يا فوق ديپلم نساجي با چهار سال سابقه كار مرتبط يا رشته تحصيلي و يا ديپلم با شش سال كار مرتبط با رشته نساجي .
تبصره :
يک > فارغ التحصيلان رشته هاي دانشگاهي غيرنساجي كه سوابق ممتد و ارزشمندي در صنعت نساجي داشته اند - به تشخصيص هيئت مديره بطور موردي .
دو > عضويت افتخاري : كارشناساني كه تحقيقات آنها در زمنيه هاي مختلف نساجي بوده ، مسئولين مملكتي و نمايندگان مجلس شوراي اسلامي كه علاقمند به كمك به صنايع نساجي و رفع مشكلات آن باشند - در صورت تمايل و موافقت هيئت مديره - اعضاي افتخاري انجمن ميگردند .
-6-6- اقامت در حوزه فعاليت انجمن صنفي .
-6-7- نداشتن پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد.
-6-8- پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده بطور مرتب .
تبصره :
سه > هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن را از دست دهد ، از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته ميشود . وليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي خواهد بود .
چهار > تعيين ضوايط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيئت مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزم به پذيرش عضويت متقاضيان ميباشد . چنانجه بدليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان ، تقاضاي آنان از سوي هيئت مديره پذيرفته نگردد ، متقاضي ميتواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجراء است .


ماده 7 - شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء :
-7-1- آراي صادره از دادگاه قضائي درباره محروميت از حقوق اجتماعي عضو
-7-2- تغيير شغل بنحوي كه مغاير ماده « 4 » اين اساسنامه باشد
-7-3- عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده « 10 » اين اساسنامه و به مدت حداكثر يكسال
-7-4- عدم رعايت مفاد اساسنامه
ماده 8 - منابع مالي انجمن صنفي عبارتست از :
-8-1- وروديه براي هر عضو بمبلغ 000 100 ريال كه فقط براي يكبار دريافت ميگردد .
-2-8- حق عضويت ماهيانه اعضاء 000 10 ريال خواهد بود .
-3-8- كمكهاي مالي داوطلبانه اعضاء درحد توانائي و اختيار آنان .
تبصره :
پنج > دريافت و جمع آوري هرگونه كمك ، وروديه و حق عضويت بايد بموجب قبض هاي شماره داري صورت گيرد كه به امضاء رئيس هيئت مديره يا دبير وخزانه دار انجمن صنفي رسيده باشد .
شش > وروديه و حق عضويت متناسب با بودجه پيش بيني شده همه ساله باپيشنهاد هيئت مديره تعيين و پس از تصويب مجمع عمومي اجراء ميشود .
ماده 9 - كليه اعضاء انجمن صنفي موظفند همه ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند .
تبصره :
هفت > هيئت مديره انجمن صنفي نميتواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد .
ماده 10 - چنانچه هريك از اعضاء در مدت يكسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند ، ازطرف خزانه دار به آنان كتبا" اخطار ميشود . در صورتيكه حداكثر ظرف سه ماه پس از اخطار ، عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضويت ننمايد ، از عضويت درانجمن اخراج و قبول مجدد عضويت آنان مستلزم تصويب مجمع عمومي خواهد بود .
تبصره :
هشت > تشخيص موجه ياغيرموجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومي است.


 

فصل سوم
اركان انجمن صنفي
 

ماده 11 - اركان انجمن صنفي عبارتند از (1) مجمع عمومي (2) هيئت مديره (3) بازرسان
ماده 12 - مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل ميشود و داراي دو نوع اجلاس است :
الف - مجمع عمومي عادي ب - مجمع عمومي فوق العاده
ماده 13 - مجمع عمومي عادي : جلسات مجمع عمومي با حضور نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت خواهد داشت و در صورتيكه اين حد نصاب حاصل نشود ، درمرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت مي يابد . اين جلسات حداكثرچهار ماه بعد ازپايان سال مالي كه 29 اسفند ماه ميباشد ، همه ساله برگزار ميگردد .
تبصره :
نه > صميمات مجمع عمومي عادي درمرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود . نصاب لازم براي تصميم گيري در مجمع عمومي مرحله دوم اكثريت نسبي آراء حاضران ميباشد .
ده > در صورت استنكاف هيئت مديره از دعوت مجمع عمومي بارزس يا بارزسان ميتوانند رأسا" نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين درصورت خودداري بازرسان از دعوت مجمع عمومي ( حداكثر دو ماه پس از پايان مهلت هيئت مديره ) يك سوم از اعضاء مي توانند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند .
ماده 14 - وظائف مجمع عمومي عادي بشرح زير ميباشد :
رسيدگي و اظهارنظر نسبت به گزارش هيئت مديره و بازرسان
بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي
انتخاب اعضاي هيئت مديره و بازرسان براي مدت سه سال
تعيين روزنامه كثيرالانتشار يا محلي بمنظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي ( روزنامه همشهري )
تعيين خط مشي انجمن صنفي
تصميم گيري در مورد همكاري ويا ائتلاف با سايرتشكلهاي كارگري و كارفرمائي
شور و اخذ تصميم در مورد كليه مسائلي كه در دستور جلسه مجمع قرار دارد مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد .




ماده 15 - مجمع عمومي فوق العاده - بنا به دعوت هيئت مديره يا بازرسان ويا به تقاضاي كتبي حداقل نيمي از اعضاء تشكيل ميشود و اختيارات آن بشرح ذيل است :
· تغيير و اصلاح اساسنامه
· عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاي هيئت مديره و يا بازرسان
· تعيين وتصويب ميزان وروديه و حق عضويت ماهيانه اعضاء
· تعيين محل مركز اصلي وتصويب تغيير آن و يا تفويض اختيار به هيئت مديره در اين زمينه
· تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي صنفي ديگر
· انحلال انجمن صنفي و انتخاب اعضاي هيئت تصفيه
ماده 16 - جلسات مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل دو سوم اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با حداكثر سه چهارم آراي حاضرين نافذ خواهد بود .
تبصره :
يازده > چنانچه مجمع عمومي فوق العاده بار اول نصاب لازم را بدست نيآورد ، باردوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت سه چهارم آراي حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود .
ماده 17 - هيئت مديره و بازرسان ميتوانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده دعوت نمايند .
تبصره :
دوازده > فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود . آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه كثيرالانتشار معين شده در اساسنامه درج شود .
ماده 18 - اخذ رأي در مجامع عمومي علني است ، بجز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده و يا نسبت به آن در مجمع عمومي اخذ تصميم بعمل آيد .
ماده 19 - حق رأي در مجامع عمومي غيرقابل انتقال به ديگري است .
ماده 20 - انتخاب هيئت مديره و بازرسان انجمن صنفي با رأي كتبي و مخفي بايد صورت گيرد .
تبصره :
سيزده > هيچ عضوي نميتواند بيش از يك نماينده به مجمع معرفي نمايد و هيچ نماينده اي نميتواند نمايندگي بيش از يك عضو را دارا باشد .



ماده 21 - ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي :
مجامع عمومي توسط هيئت رئيسه اي مركب ازيك رئيس ، يك نائب رئيس ، يك منشي و دو ناظر اداره ميشود . رياست مجمع عمومي با رئيس هيئت مديره خواهد بود ، مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي ازمديران يا كليه آنها در دستور جلسه باشد ، كه در اين صورت رئيس مجمع از بين اعضاي حاضر در جلسه با اكثريت نسبي انتخاب ميشود . درصورت عدم حضور رئيس هيئت مديره رياست جلسه بعهده مسن ترين عضو هيئت مديره خواهد بود .
هرگاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد ، هيئت رئيسه مجمع با تصويب اعضاء ميتواند اعلام تنفس نموده و تاريخ جلسه بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد ، تعيين نمايد . تمديد جلسه نياز به دعوت وانتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي ميباشد .
از مذاكرات و تصميمات مجمع عمومي صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به امضاي هيئت رئيسه مجمع خواهد رسيد .
كليه صورتجلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ، اعلام نتايج انتخابات ، نسخ اساسنامه تصويبي و تأئيد صحت انتخابات بايد به امضاي هيئت رئيسه و يا درصورت نياز هيئت نظارت برسد .
مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضاء ، اعم از حاضرين يا غائبين نافذ خواهد بود .
ماده 22 - هيئت مديره مسئول اداره امور انجمن صنفي و حفظ حقوق ومنافع مشروع و قانوني اعضاء ميباشد . تعداد اعضاي اصلي هيئت مديره 5 نفر و تعداد اعضاي علي البدل هيئت مديره 2 نفر ميباشد كه براي مدت سه سال از بين اعضاء ، انتخاب ميگردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره :
چهارده > تا تعيين هيئت مديره جديد كليه مسئوليتها برعهده اعضاي هيئت مديره قبلي خواهد بود .
ماده 23 - اعضاي هيئت مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل ميشود ، از بين خود يك نفر بعنوان رئيس ، يك نائب رئيس و يك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورتجلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسائي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مي نمايند .



تبصره :
پانزده > هيئت مديره مي تواند يك نفر را بعنوان دبير از بين اعضاء يا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتي از وظائف خود را به وي تفويض نمايد .
شانزده > در صورتيكه دبير انجمن صنفي از اعضاي هيئت مديره نباشد ، مي تواند در جلسات بدون حق رأی شرکت نمايد .
هفده > هيچكس نميتواند در بيش از يك انجمن صنفي عضو هيئت مديره يا بازرسان باشد .
ماده 24 - جلسات هيئت مديره با حضور حداقل دو سوم اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراي حاضرين معتبر خواهد بود .
تبصره :
هيجده > غيبت درسه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه ويا علل ديگري كه مانع انجام وظيفه هريك از اعضاء اصلي هيئت مديره گردد ، موجب استعفاء از سمت عضويت درهيئت مديره خواهدبود وعضو يا اعضاي علي البدل كه به ترتيب بيشترين آراء را در مجمع عمومي كسب نموده اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفي خواهند شد .
نوزده > تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذربرعهده رئيس هيئت مديره ميباشد.
ماده 25 - هيئت مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس ازدريافت گواهي ثبت انجمن صنفي ازوزارت كارواموراجتماعي حسابي بنام انجمن صنفي و باامضاء مشترك رئيس هيئت مديره يا دبيرو خزانه دار دريكي ازبانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايد0
ماده 26 - رئيس هيئت مديره يا دبيرو خزانه دار مشتركا" صاحبان امضاء مجاز ، اسناد و مدارك مالي و كلا" مسئولان اداري ومالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ، دارائيها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالي بعهده آنان ميباشد0
تبصره :
بيست > كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيئت مديره يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه به تصويب هيئت مديره رسيده باشد با امضاء رئيس هيئت مديره يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهرانجمن صنفي معتبر خواهد بود .
ماده 27 - درصورت استعفاء ، فوت و يا فقدان صلاحيت هريك ازاعضاء هيئت مديره ، بجاي آنان اعضاء علي البدل باتوجه به تقدم آراء جايگزين عضو مزبور خواهند شد .


ماده 28 - هيئت مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند .
تبصره :
بيست و يک > چنانچه حداكثر ششماه پس از پايان دوره ، بهر علتي تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان مكلفند انحلال انجمن صنفي را به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط اعلام نمايند .
ماده 29 - وظائف و اختيارات هيئت مديره :
اجراي مصوبات مجمع عمومي و تحقق اهداف انجمن
حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء
افتتاح و يا بستن حساب در بانكها
خريد و فروش اموال منقول و غيرمنقول مشروط برآنكه بمنظور جلب نفع نباشد .
حضور در مراجع حل اختلاف بنمايندگي از سوي اعضاء و دفاع ازحقوق آنان .
انعقاد قراردادهاي دستجمعي به نمايندگي ازاعضاء يا سايرتشكلهاي كارگري و كارفرمائي با رعايت قوانين و مقررات مربوط وهمچنين آئين نامه و اساسنامه انجمنهاي صنفي
استخدام ، عزل و نصب كارمندان اداري .
دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه .
تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي .
تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيش بيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي .
تعيين ميزان حق عضويت اعضاء براساس جدول تعيين شده و اخذ آن پس از تصويب مجمع عمومي .
تدوين آئين نامه هاي داخلي .
اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي .
تأسيس وتقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء .
تشكيل كميته ها
كميته فني - تخصصي نساجي شامل :
الف / ريسندگي الياف كوتاه
ب / ريسندگي الياف بلند
ج / شيمي پليمر و علوم الياف
د / تكنولوژي بافندگي ( تاري و پودي - حلقوي ) ومنسوجات صنعتي

ه / رنگرزي و چاپ الياف و منسوجات پنبه ا ي و مصنوعي
و / رنگرزي و تكميل كالاي پشمي و فاستوني
ز / طراحي بافت و چاپ
ح / طراحي لباس و توليد پوشاك
ط / چرمسازي ( طبيعي - مصنوعي )
ي / طراحي و ساخت ماشينهاي نساجي
ك / فرش دستباف و صنايع دستي
ل / موكت ، كفپوش ، فرش ماشيني
كميته حقوقي و منابع انساني شامل :
( الف ) مسائل حقوقي ( ب ) منابع انساني
كميته بررسي و تدوين آئين نامه هاي پيشنهادي
كميته آمار و اطلاعات داخلي و بين المللي
كميته رفاهي
كميته تداركات و پشتيباني
كميته تحقيقات
كميته آموزش
كميته ترجمه و انتشارات
كميته بازارسازي
كميته روابط عمومي ، ارتباطات و امور بين الملل
كميته سرپرستي و مديريت واحدهاي نساجي
ماده 30 - وظائف رئيس هيئت مديره :
اداره جلسات هيئت مديره
دعوت اعضاء هيئت مديره به تشكيل منظم جلسات
مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي
ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيئت مديره به دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي جهت اجراء
انجام سايرمواردي كه باتوجه به اساسنامه برعهده رئيس قرار دارد
ماده 31 - دبير انجمن رياست امور دبيرخانه را عهده دار بوده و مسئول تشكيلات اجرائي است و وظائف او بشرح زير ميباشد :
· استخدام يا بكارگماردن كاركنان اداري انجمن و درصورت لزوم استخدام
· مشاور وكارشناس پس از تصويب هيئت مديره
· انجام مكاتبات و نامه هاي اداري ،· جمع بندي آراء اعضاء انجمن و هيئت مديره و انعكاس مطلوب آنها به مسئولين ذيربط همراه ارائه راهكارهاي مناسب و نظارت برحسن اجراي مقررات داخلي انجمن صنفي

· گشايش حسابجاري انجمن به اتفاق خزانه دار و رئيس هيئت مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجوه بحساب مذكور و برداشت از آن
· اجراي مصوبات وتصميمات هيئت مديره و مجمع عمومي و انجام امورجاري و اداري انجمن صنفي
· ثبت صورتجلسات هيئت مديره در دفتر مربوطه
· حفظ و نگهداري اسناد و مدارك مالي و اداري و دفترمشخصات كامل ازاعضاء انجمن صنفي
· تهيه وتنظيم كارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيئت مديره و يا خزانه دار و مهر رسمي انجمن صنفي
· امضاء چك ها و اسناد و اوراق بهادار باتفاق خزانه دار و ممهور به مهرانجمن و مهر رسمي انجمن صنفي
· دبير در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت وتشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر درفاصله ششماه از پايان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نيايد ،· مي بايد باتفاق بازرسان مراتب را جهت تعيين تكليف به وزارت كار و امور اجتماعي اطلاع دهد .
ماده 32 - خزانه دار مسئول امورمالي انجمن صنفي است و امضاء كليه چكها و اسناد مالي و اوراق بهادار برعهده او و رئيس هيئت مديره يا دبير بوده و ساير وظائف وي بشرح زير ميباشد :
اداره امورمالي انجمن ، تنظيم دفاتر و اسناد ، صورتجلسات مالي و رسيدگي حفظ حسابها
وصول وجمع آوري وروديه ، حق عضويت ها وكمكهاي مالي درمقابل قبض رسيد
تهيه وتنظيم دفاتر مخصوص مالي
تهيه و تنظيم ترازنامه انجمن صنفي جهت ارائه به هيئت مديره و بازرسان
رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده درمورد پرداختها ، توسط اعضاء انجمن صنفی
نظارت برخريد و فروش و هرنوع عمل مالي
حفظ اموال منقول ، غيرمنقول ، وجوه واسناد مالي انجمن صنفي
پيش بيني بودجه سال آتي وتسليم آن به هيئت مديره جهت بررسي و تصويب
تبصره :
بيست و دو > خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي انجمن را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در اختيار آنان قرار دهد .



ماده 33 - مجمع عمومي عادي تعداد يك نفر بعنوان بازرس اصلي و يكنفر را بعنوان بازرس علي البدل براي مدت يكسال انتخاب مي نمايد تا براساس وظائف خود عمل نمايند . انتخاب مجدد آنان بلامانع است .

ماده 34 - وظائف و اختيارات بازرس و يا بازرسان :
نظارت ورسيدگي به دفاتر ، اوراق و اسناد مالي و مراقبت درحسن جريان امور مالی انجمن صنفی
رسيدگي و گواهي گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي
رسيدگي به شكايات اعضاء و درصورت لزوم تهيه گزارش براي ارائه به هيئت مديره يا مجمع عمومي
اقدام به دعوت وتشكيل مجمع عمومي درصورت لزوم بر طبق تبصره دو ماده 13 اين اساسنامه
تهيه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومي
اعلام انحلال انجمن صنفي به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط در صورتيكه براساس تبصره ماده "28 " اساسنامه هيئت مديره اقدام به تجديد انتخابات ننموده باشد .
ماده 35 - شرائط انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان :
داشتن تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران
داشتن حداقل 32 سال تمام سن
نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد .
مشهور به حسن شهرت و امانت داري
حداقل 10 سال سابقه كار
عضو انجمن صنفي باشد
متدين به يكي از اديان رسمي كشور
داشتن سايرشرائط عضويت در انجمن

ماده 36 - دراجراي ماده "18 " آئين نامه انجمنهاي صنفي و بمنظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ 1.344.000 ريال معادل 5 % حق عضويت دريافتي از اعضاء بحساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمائي واريز خواهد شد .

 

فصل چهارم
انحلال و مقررات مربوط به آن
 

ماده 37 - مسئولان انجمن صنفي موظفند مدارك ، دفاتر و اسناد مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي را در اختيار وزارتخانه مذكور قرار دهند .
ماده 38 - در موارد زير انجمن صنفي منحل ميگردد :
بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع عمومي فوق العاده
براساس رأي صادره از طرف مراجع قضائي
درصورت گذشت ششماه از پايان مدت اعتبار هيئت مديره وعدم تجديد انتخابات آنان
تبصره :
بيست و سه > درصورت اقدام هيئت مديره ، بازرسان ويا يك سوم اعضاء براي دعوت مجمع عمومي جهت تجديد انتخابات مهلت هاي مقرر در اين اساسنامه براي دعوت و تشكيل مجمع عمومي مربوط جزء ضرب الاجل مذكور دربند "3 " ماده فوق منظور نخواهد شد .
ماده 39 - ازتاريخ انحلال انجمن صنفي اختيارات مسئولان خاتمه يافته و هيئت تصفيه منتخب (كه از بين مسئولان يا اعضاء انتخاب ميشود) امرتصفيه را بعهده ميگيرد . بازرس يا بازرسان انجمن پس ازانحلال عنوان ناظرتصفيه را خواهند داشت . مدت مأموريت هيئت تصفيه ازتاريخ انتخاب يكسال خواهد بود .
تبصره :
بيست و چهار > درصورت عدم انتخاب هيئت تصفيه وظيفه آن بعهده رئيس هيئت مديره و بازرسان خواهد بود .
ماده 40 - انحلال انجمن صنفي موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرارداد پيمانهاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود .
ماده 41 - درصورت انحلال انجمن صنفي كليه دارائيهاي آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي به تشكل كارگري كانون تحويل خواهد شد .
ماده 42 - هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه پس از كسب موافقت از وزارت كار قابل اجراء ميباشد .


ماده 43 - ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده تابع مقررات آئين نامه سازمانهاي كارفرمائي وزارت كار و امور اجتماعي و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود .

اين اساسنامه در 43 ماده و 24 تبصره در تاريخ 20 / 12 / 1379 به تصويب مجمع عمومي رسيد .